论周易参与公司人事管理的作用

文/蒋益明

摘要：周易文化有很强的哲理，讲究的是唯物客观与辩证，真正的周易文化研究者人生素质层次都比较高，道德修养也很高。现代易学的研究已经进入了一个新时代，能为现代社会经济生活起到帮助作用，能对现代企业管理、高层管理人员的任用起到分析作用。

关键词  周易 人事  管理

《周易》博大精深，理论体系相对完整，周易文化有很强的哲理，讲究的是唯物客观与辩证，真正的周易文化研究者人生素质层次都比较高，道德修养也很高。周易的研究也需要理论与实践相结合，研究时一定要把心得体会总结好，形成相应理论，要以文字的方式表述出来，这就是成果，这对周易文化的弘扬与传承传承是有帮助的。现在周易传统文化的研究进入了一个新时代，已经步入寻常百姓家，得到社会的认可。

周易理论来源于社会，所以要应当为社会服务，周易研究要承上启下、与时俱进，同现代社会接轨啊！周易功能可以预测分析许多方面的事情，可以参与现代社会的工商企业管理，有关这方面的书籍很多，现代周易对企业公司人员管理的分析作用很大，周易有这方面的管理功能，笔者长期研究周易，对现代易学的研究取得了一些成果，认为周易能为社会经济生活提供一些帮助。

周易在为现代企业单位进行高层管理人员分析时，要掌握好卦爻组合结构，世爻、应爻、用神、动爻之间的生克制化、刑冲合害关系，以及在月令、日辰时空上的状态，往往企业老总有对这方面分析的需求，老总分析时以世爻代表，高层管理人员以妻财爻代表。下面举例分析：

例一、2015年，北京有家大企业老总请我分析他的副总情况，我让他静心后起得周易卦象为：《风山渐》之《风泽中孚》卦，卦象及分析如下：

  乙酉月               丁未日

 《风山渐》             《风泽中孚》

  官鬼卯木、应           官鬼卯木   青龙

  妻财子水：父母巳火       父母巳火   玄武

  兄弟未土              兄弟未土   白虎

  子孙申金0世            兄弟丑土   腾蛇

  父母午火x             官鬼卯木   勾陈

  兄弟辰土x             父母巳火   朱雀

    寅卯空亡

  根据卦象得知：这个副总因受同僚排挤、老板不信任支持将要离开企业。

卦起好后，首先要取用神，用神代表老板问的这个人，本卦的用神取财爻子水，以财爻子水代表副总，以世爻子孙申金代表老板本人。我们可以从老板和副总在卦爻组合、以及时空信息里的状态来分析这件事，就可以得出卦主想知道的东西啦。

世爻子孙申金为老板，发动，化出兄弟丑土，此为动而化墓库，表示老板改变主意，对副总的态度发生变化了。

财爻子水代表副总，子水伏藏在五爻父母巳火爻下面，父母爻主公司单位，伏藏在下为发挥不了作用。子水在月令上得酉金月令生，表明有一定能力。在日上被未土克，同时子水与未土形成子未相害，日辰为大，为未土来克害子水，对副总不利，日辰又代表群众基础，表明群众不支持，反而排斥。这里讲的是时空信息状态。财爻子水在卦爻组合里的情况是：子孙申金世爻代表的老板，阳动代表过去、以前的时候生助子水，申金生子水吗，以前支持副总的工作，重用副总，副总工作上出成绩，自身受益也很大。因为现在世爻申金动而入墓库，不生财爻子水了，领导不支持不信任，所以副总工作现代十分被动。

财爻子水的忌神兄弟爻，卦中有两个兄弟爻，一个在四爻的兄弟未土，一个在初爻的兄弟辰土。初爻兄弟辰土发动克财爻子水，同时又是子水的墓库很不利啊，兄弟辰土临朱雀发动，朱雀代表是非口舌，被他人说了坏话，初爻也代表基础员工。四爻兄弟未土代表企业的其他副总，其他副总临日辰未土旺，未土与子水相害，其他副总害财爻子水代表的副总，克中带害。兄弟未土临白虎，白虎为主动、有具体计划，有具体步骤，大家看几个兄弟爻连成一片，结成利益集团了，一起对付这个副总，这是一种不好现象，副总没法再待下去了。

从以上的分析可以知道：副总不愿干了，也干不好了，要离开了。

后来这个副总真的离开了。

例二、2015年秋天，北方一线城市某大公司老总新近招聘了一位部门主管，要我分析这位主管的情况，当时老总起的周易卦象是：《山泽损》之《风泽中孚》卦。卦象和预测分析如下：

      丙戌月             癸亥日

    《山泽损》        《风泽中孚》

     官鬼寅木、应       官鬼卯木   白虎

     妻财子水x           父母巳火   腾蛇

     兄弟戌土、、       兄弟未土   勾陈

     兄弟丑土、、世      兄弟丑土   朱雀

     卦鬼卯木、        官鬼卯木   青龙

     父母巳火、        父母巳火   玄武

子丑空亡

卦辞：损，有孚，元吉，无咎，可贞，利有攸往。曷之用，二簋可用享。

象曰：山下有泽，损；君子以惩忿窒欲。

《山泽损》卦，讲减损有道。山下有泽，这是损卦的象征，损卦说明减损的道理。老子说：“损之又损，一直到无为的境界”，有增就有减，有益就有损，减损也是大自然变化中的一个环节。这个卦提示：要减员。

再结合起出的卦爻信息显示：这个人能力强，城府很深，气场对你克制，你对他不放心，不想用他了，他也干不长了。

后来，时间不长，这个人被老总辞退了。

本卦为山泽损，有损失之象；世爻与应爻相克，为应爻来克世爻，世爻代表老总，应爻代表这件事情，这件事情对老总不利，心里感到不踏实，会改变主意。

以五爻子水代表这个人，子水在月上被克，但是得日辰亥水帮助，自身又发动，表明工作能力还是强的，在五爻有一定素质，见过大世面。子水临腾蛇，表示为人城府很深，他的心里想什么，外人不知道。

子水发动合世爻丑土，表明上看此人与老总相合，这个卦的关键之处出现在世爻丑土上，也就是老总身上，丑土空亡啊！合不住啊！人家主动来合老总，而合不上啊，拍马屁也拍不上。应为空亡的原因，这个人在老总心里没有位置啊!

世爻临朱雀，表示老总有火，烦躁，不安。

最后决定辞退了这个人了。

例三、2024年春天，笔者在广州市预测某高管情况，摇得《震为雷》之《火泽睽》卦，卦象分析如下：

        丁卯            庚寅

       《震为雷》          《火泽睽》

          妻财戌土×世           子孙巳火      蛇

      官鬼申金、、         妻财未土     勾

      子孙午火、          官鬼酉金     朱

      妻财辰土、、应       妻财丑土     青

          兄弟寅木×          弟卯木      玄

      父母子水、        子孙巳火     白

    午未空亡

震为雷为六冲卦，不聚气，不团结之象，管理方面有不完善的地方。从卦中找出用神为妻财辰土，用神代表这个人。用神临青龙，显示他好大喜功，吹牛，夸夸其谈，取得老总欢心。

用神辰土在卯月寅日 时空信息上休囚，不当令，反而被月令卯木克，日辰寅木克，用神弱，说明这个人时运不好，压力大。我们在看卦中动爻有没有对用神进行生扶，查的卦爻没有对对用神生扶，只有克用神的，那就是忌神兄弟寅木发动克用神辰土，雪上加霜。这个动爻发动是化进神卯木的，动力更大。可想而知这个人的工作生活压力多大啊。劳累犯困睡眠时间不足，会影响工作效率的，随着时间的推移老总会有想法的。

从流月上分析其工作状态：阴历三月辰土，他临月令帮助有利；阴历四月巳火，火生用神有利；阴历五月午火生有利；阴历六月未土帮。阴历七月申金主事，申金不能生扶用神辰土，反而泄气不利；阴历八月酉金，也是泄气，用神经过申酉月的泄气，元气受到影响，扛不住工作压力，同时酉金合住用神辰土，他有被合走优化的信息，在酉月必然会出现工作上的麻烦，引起老总发火翻有脸。

在八月被酉金合走，到了阴历九月戌土，戌土冲动用神辰土，解了上个月的辰酉合，这个人有回来工作的信息。

兄弟寅木发动克用神，兄弟爻代表同事，同事不喜欢他，排挤他，同事关系处理的不太好。兄弟寅木在克用神的同时，也对官爻申金相冲，官爻代表老总，在现代公司管理中就是向老板告状，让老总对这位高管产生不信任，产生反感，只要工作出现差错，老总就会处罚。这种现象叫内耗，不利于公司健康发展，大家应当团结协作，共商发展大计，把工作做好，提升业绩。

9月底笔者听说到这位高管在27号时在工作上出现问题，引起老总生气，让他休长假，这个时间点在酉月，泄气最厉害的月。10月中旬，老总又让人通知他回来上班，中旬节气在阴历九月戌月，戌土冲开上月的辰酉合，他被冲动，所以从外地回来上班。

相关的实例还有很多，就不再举例了，大家触类旁通就可以了。

《周易》有专门章节论述人才识别方面的相关内容，经过实践被认为行之有效，我的《四柱经济预测学高级讲义》上也有专门章节阐述。厂矿企事业单位和集团公司院校等可以运用周易来分析人才信息，公司人力资源管理hr要掌握周易知识会有帮助的。各类人才精英也可以求助周易预测分析相关单位的情况，做到心中有数。所以周易能指导人们与时俱进，走向辉煌，希望周易能为社会进步作出贡献！

（蒋益明 易经学者、参过军、中华骨髓库五星级志愿者、镇江市五星级志愿者，企业战略顾问。88年起研究易经，经典《四柱经济预测学》理论体系悟创人，专著《周易学术应用论文》、《周易应用感悟录》、《四柱经济预测学高级讲义》等；近三百篇论文发表在五十多家刊物上，论文也多次入选周易研讨会论文集并获奖。周易界造血干细胞捐献者，荣获中国红十字会博爱勋章、全国无偿捐献造血干细胞奖奉献奖、江苏省优秀红十字志愿者等荣誉称号。电话13003439341同微信，   邮箱：jym13003439341@163.com）